— HR и IT инструменты для дистанционной работы, автоматизация процессов

— B2В сервисы, технологии и услуги, Защита данных и облачное хранение, Интеграторы и IT-компании, Контроль сотрудников,
Системы для коммуникаций, Проведение онлайн-встреч и мероприятий,
Сервисы и услуги подбора и оценки персонала, E-learning

— Пакет документов от оформления до увольнения, как снизить кадровые риски

— Основные процессы работы с удаленным сотрудником: от найма до адаптации. Сложности и риски, которые нужно учесть.На основе тысяч человеко-часов сотрудников на удаленке

#ETDconf соответствует главному тренду - это объединение оффлайн и онлайн каналов продвижения. На мероприятии Вы узнаете и найдете практики внедрения и технологии в MICE: тренды в крупных компаниях, передовые omni-channel технологии, интернет-технологии для привлечения клиентов и увеличения охвата, организация собственных конференций.  

Главная ценность мероприятия - это комбинация двух каналов привлечения клиентов Оффлайн и Интернет. На нашей площадке собираются компании из всех отраслей экономики, включая представителей ТОП100 ведущих компаний России, малого и среднего бизнеса. 

— Где деньги? Как найти новое направление/продукт, который нужен вашей аудитории

—  Маркетолог, Product-менеджер, digital-директор в одном лице?

— Что делегировать агентствам/сотрудникам, а какие задачи взять себе

— Performance Based Marketing. Ответственность за скорость и результат

— Обзор ключевых инструментов и метрик, которые разберем на конференции

Главный тренд:

Индивидуальный подход к Человеку как к единице в компании: создание образовательной среды, персонализация, удержание сотрудников через обучение, кадровый резерв, мотивация на обучение, приветливый онбординг, автоматизация нужных процессов.

Миссия HUMAN - забота об HR

Чтобы эффективно управлять процессами обучения, мотивации, создания кадрового резерва, необходимо восполнять ресурсы, внутри себя и в окружающих, находить новые источники энергии.

Встречаемся, чтобы восполнить свои ресурсы и делиться ими с коллегами.

Подбор персонала как искусство

Ни для кого не секрет, что HR руководителям и специалистам сейчас непросто, нужны новые результативные источники подбора персонала, технологии как повысить доходимость и конверсию из откликов в собеседование и в выход на должность, и постоянно стоит вопрос, где брать персонал в условиях дефицита.

Миссия HUMAN - забота об HR

Чтобы эффективно управлять процессами подбора, адаптации, мотивации, формирования "человечного" HR-бренда и создания кадрового резерва, необходимо восполнять ресурсы, внутри себя и в окружающих, находить новые источники информации и энергии.